+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Счета по налогам с заработной платы

Минимальная заработная плата с 1 января года вырастет до ,00 грн. В связи с этим меняется размер налогов, которые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата заработной платы

счета по налогам с заработной платы
Каким образом налоговый агент может вернуть или учесть в счет уплаты право на выплату заработной платы без одновременного перечисления.

Однако не все предприятия обязаны его применять. Назовем их. В этом случае затраты на оплату труда работников предприятие группирует на счете 81. Однако имейте в виду: этот способ вправе применять исключительно субъекты малого предпринимательства и другие организации, деятельность которых не направлена на ведение коммерческой деятельности. Но даже этим товарищам от такого варианта учета лучше отказаться Почему? Третий способ — использование одновременно счетов классов 8 и 9.

В этом случае сформированные расходы Дт 81 — Кт 661 списывайте также в зависимости от функциональных обязанностей работников с помощью записи: Дт 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт 81.

Если вы применяете счета класса 8, не лишним будет вспомнить, какие субсчета имеет счет 81 см. Таблица 9. В свою очередь, о создании обеспечения для оплаты отпусков см. Этот субсчет применяют для обобщения информации о расчетах предприятия с бюджетом по НДФЛ.

Этот субсчет служит для отражения суммы удержанного из заработной платы ВС. Этот субсчет используют для учета расчетов по ЕСВ. По кредиту субсчета 651 отражайте начисление ЕСВ, а по дебету — его уплату перечисление. Сформированные ЕСВ-расходы, как и суммы начисленной зарплаты, они списывают в зависимости от функциональных обязанностей работников с помощью записи: Дт 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт 821. В свою очередь, субъекты хозяйствования, которые используют только счета класса 9, суммы начисленного ЕСВ отражают проводкой: Дт 15, 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт 651.

Приведем корреспонденцию счетов по начислению и выплате заработной платы см. При этом условимся, что предприятие использует одновременно счета классов 8 и 9.

ФЛП и налоги-2019: какую сумму придется платить?

Бухгалтерия для Украины, редакция 2. Начисление и выплата заработной платы Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В конфигурации "Бухгалтерия для Украины" редакция 2. В открывшемся документе "Начисление зарплаты" в шапке необходимо заполнить следующие поля: реквизит "Организация" - заполняется автоматически; реквизит "Месяц начисления" - указать месяц, за который необходимо выплатить заработную плату сотрудникам; реквизит "Дата" - автоматически заполняется текущей датой; реквизит "Номер" - автоматически заполняется после проведения документа; реквизит "Подразделение" - заполняется если необходимо начислить зарплату определенному подразделению организации.

В подвале документа реквизит "Комментарий" - при необходимости заполняется комментариями к документу. Табличные части документа можно заполнять автоматически с помощью кнопок "Заполнить" по данным кадрового учета о местах работы сотрудников и их плановых начислениях и "Подбор" для подбора определенных сотрудников либо вручную. Автоматически документ заполняется сотрудниками всей организации или указанного подразделения. Разовые начисления, начисление отпускных или больничных вводится в документе вручную.

После заполнения необходимо откорректировать отработанное время для сотрудников, которые работали не все дни месяца. Затем необходимо произвести пересчет зависимых начислений, налогов и взносов с помощью кнопки "Пересчитать". При необходимости производится ручная корректировка рассчитанных в документе сумм.

Если откорректированные суммы не следует пересчитывать, то в дальнейшем необходимо снять флажок "Авторасчет" в соответствующих строках начислений и удержаний, либо включить флажки "Корректировать взносы" и "Корректировать НДФЛ" на соответствующих закладках документа.

Итоги по документу можно отобразить с помощью нажатия на гиперссылку "Итоги по документу". При нажатии кнопок с изображением вопросительного знака итоговые данные расшифровываются более подробно. Результаты расчета по каждому сотруднику можно проанализировать с помощью расчетного листка, воспользовавшись гиперссылкой под табличной частью "Подробнее см. Расчетный листок". Расчет заработной платы за первую половину месяца Для расчета и последующей выплаты заработной платы за первую половину месяца оформляется документ "Начисление зарплаты" с установленным признаком "Предварительный расчет".

При заполнении такой документ учитывает только основные начисления сотрудников оклады и отработанное время от начала месяца до даты формирования документа. Отметим, что документы такого вида служат только для предварительного расчета и не осуществляют расчет ЕСВ и НДФЛ, не формируют проводок при проведении, а также никак не влияют на результаты последующего полного расчета заработной платы.

Отражение зарплаты в бухгалтерском учете Формирование проводок по отражению зарплаты в бухгалтерском учете возможно в двух режимах: при проведении документа "Начисление зарплаты" проводки не могут быть изменены или просмотрены в самом документе ; отдельным документов "Отражение зарплаты в бухгалтерском учете" в конце периода результаты распределения сумм по проводкам могут быть предварительно откорректированы. Порядок отражения задается в настройках учета заработной платы.

Правило отражения какого-либо начисления или удержания в бухгалтерском и налоговом учете задается специальным шаблоном - способом отражения.

Все используемые способы отражения хранятся в справочнике "Способы отражения зарплаты в регламентированном учете". Для перехода в справочник из документа "Отражение зарплаты в бухгалтерском учете" необходимо в реквизите "Способ отражения", нажать на кнопку "Выбрать из списка" стрелка вниз и далее нажать на гиперссылку "Показать все". В открывшемся справочнике "Отражение зарплаты в бухгалтерском учете" чтобы просмотреть конкретный способ отражения необходимо его выбрать и с помощью нажатия правой клавиши мыши на нем, выбрать из выпадающего списка "Изменить".

Хозяйственная операция состоит из одной проводки по бухгалтерскому учету и налогового назначения для налогового учета. Также для способов отражения начислений указывается порядок формирования отражения взносов в фонды для таких начислений: отражается тем же способом, что и начисление; отражается как основное начисление сотрудника; отражается особым способом указывается, каким именно.

Дополнительные параметры для проводок по взносам определяется по данным регистра сведений "Статьи затрат по взносам ФОТ" - здесь каждому налогу виду взноса и бухгалтерскому счету затрат соответственно указывается своя статья затрат. Выплата и депонирование зарплаты В конфигурации "Бухгалтерия для Украины" редакции 2. В открывшемся документе "Ведомость в банк" необходимо заполнить следующие поля: реквизит "Организация" - заполняется автоматически; реквизит "Подразделение" - заполняется если выплачивается зарплата определенному подразделению организации; реквизит "Зарплатный проект" - заполняется если есть соглашение между каким-то банком и вашим предприятием о выплате заработной платы, премий и других платежей вашим сотрудникам с помощью международных пластиковых карт; реквизит "Выплачивать" - заполняется видом выплат, который определит правила и порядок заполнения документа; реквизит "Месяц выплаты" - заполняется месяцем за который выплачивается зарплата.

Табличные части документа заполняются автоматически с помощью кнопки "Заполнить". Чтобы выбрать вид выплат для заполнения документа необходимо справа от реквизита "Выплачивать" нажать на кнопку "Выбрать из списка" стрелка вниз и далее внизу списка нажать на гиперссылку "Показать все". В открывшемся справочнике "Виды выплат" существуют предопределенные виды выплат: "Очередная выплата" и "Очередная выплата с погашением долгов" - подготовка к выплате зарплаты за месяц выплаты либо за все предыдущие месяцы; "Аванс" - оформление авансовых выплат в размере установленных фиксированных сумм каждому сотруднику.

По умолчанию расчет производится по методу "от обратного"; "Аванс по предварительному расчету" - оформление авансовых выплат по предварительному расчету за первую половину месяца. В данном виде выплаты необходимо произвести предварительный расчет НДФЛ и ЕСВ на сумму выплат; "Депоненты" - подготовка к выплате депонированных ранее сумм; "Дивиденды" - подготовка к выплате дивидендов.

Кроме перечисленных видов выплат пользователь может самостоятельно создать в справочнике "Виды выплат" выплаты, которые, условно можно назвать межрасчетными - это выплаты по конкретным начислениям например "Разовая премия". Для выплаты зарплаты через банк для сотрудников должны быть заданы лицевые счета, на которые перечисляется зарплата.

Эти счета указываются в карточке физического лица в подразделе "Лицевые счета сотрудников по зарплатным проектам". При этом с одним банком может быть заключено несколько договоров. При заполнении ведомости в банк заполнение суммами выплат возможно, как по отдельному зарплатному проекту, так и без учета проекта по всем лицевым счетам сотрудников. На основании такой ведомости можно ввести документ "Списание с банковского счета" и зарегистрировать выплату сразу по всем сотрудникам документа.

В открывшемся документе "Ведомость в кассу" в шапке необходимо заполнить следующие поля: реквизит "Организация" - заполняется автоматически; реквизит "Дата" - автоматически заполняется текущей датой; реквизит "Номер" - автоматически заполняется после проведения документа; реквизит "Подразделение" - заполняется если необходимо начислить зарплату определенному подразделению организации; реквизит "Выплачивать" - заполняется видом выплат, который определит правила и порядок заполнения документа; реквизит "Месяц начисления" - указывается месяц за который необходимо выплатить заработную плату сотрудникам.

В подвале документа реквизит "Комментарий" при необходимости заполняется комментариями к документу. Табличные части документа заполняются автоматически с помощью кнопок "Заполнить". На основании такой ведомости можно ввести документ "Расходный кассовый ордер" и зарегистрировать выплату сразу по всем сотрудникам документа. Конфигурация позволяет сформировать комплект расходных ордеров для выплаты заработной платы отдельно по каждому сотруднику с помощью обработки "Выплата зарплаты расходными ордерами".

В форме обработки следует указать платежную ведомость, заполнить статью движения денежных средств и дату формирования кассовых ордеров. В табличной части обработки следует отметить сотрудников, для которых будут формироваться расходные кассовые ордера. Комплект расходных кассовых ордеров формируется автоматически нажатием на кнопку "Создать документы".

Для проведения этих кассовых ордеров следует нажать на кнопку "Провести документы". Депонирование, выплата и списание депонента Невыплаченная в срок заработная плата может быть депонирована. Для регистрации этого факта предназначен документ "Депонирование зарплаты". Данные могут быть заполнены автоматически по кнопке "Заполнить" по остаткам не выданной заработной платы. Документ при проведении также формирует проводки по отражению депонирования в бухгалтерском учете. Из документа можно сформировать печатную форму реестра депонированных сумм.

При учете депонированной заработной платы следует придерживаться следующей схемы: 1. Сначала вводится документ "Ведомость в кассу". Если выплата осуществляется отдельными кассовыми ордерами, то формируются ордера по сотрудникам, которые получили зарплату. На основании ведомости вводится документ "Депонирование зарплаты". В документе следует оставить только тех сотрудников, которые не получили заработную плату. После этого на основании документа "Ведомость в кассу" можно ввести расходный кассовый ордер на выплату по ведомости.

Для выплаты депонента оформляется документ "Ведомость в кассу" или "Ведомость в банк" с видом выплаты "Депоненты". Суммы просроченных выплат по депонентам списываются по истечении срока давности документом "Списание депонентов в доходы организаций". Отчет формируется по данным бухгалтерского учета выбранной организации. Также для анализа данных бухгалтерского и налогового учета можно использовать стандартные отчеты.

Учет заработной платы во внешней программе В конфигурации предусмотрена возможность вести учет расчетов с работниками организации во внешней программе. Если организация ведет учет во внешней программе, то необходимо в настройках параметров учета установить переключатель "Учет расчетов по заработной плате и кадровый учет ведется" в значение "Во внешней программе".

В этом случае на закладке "Зарплата и кадры" будут выведены только те документы, которые используются для обмена с внешней программой.

Это универсальная платежная ведомость "Ведомость на выплату зарплаты" и документы переноса проводок из внешних программ например, "Зарплата и управление персоналом для Украины".

Со 2 мая действуют новые счета для уплаты ЕСВ. Ввиду этого напомним о порядке заполнения платежного поручения на уплату налогов с зарплаты.

Формирование платежных документов на перечисление налогов по заработной плате

В свете нестабильности экономического рынка, на сегодняшний день достаточно часто встречаются ситуации, когда работники компаний не имеют возможности исполнять свои служебные обязанности по вине директора или собственника компании. В таком случае прогул работника признается вынужденным. При этом работодатель несет ответственность за вынужденный прогул работника, которому полагается компенсация в сумме его среднего заработка за весь период отсутствия на работе.

При этом на практике часто возникают вопросы, связанные с тем, какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы, а также об удержании из этой платы налогов и сборов.

Работник в судебном порядке потребовал от предприятия выплаты суммы среднего заработка за весь период вынужденного прогула, а также суммы морального вреда. Предприятие, исполняя решение суда, выплатило работнику все требуемые средства и возместило моральный вред, при этом удержав из суммы заработка налог на доходы физлиц и военный сбор. Но, как следует из постановления, впоследствии госисполнитель вынес постановление об аресте средств на счету предприятия как раз в размере удержанных налогов, и списал со счета эти средства.

В указанном постановлении мы рассматриваем спор, возникший между предприятием и государственной исполнительной службой. Предприятие обратилось в суд с жалобой на действия госисполнителя, в которой потребовало признать действия исполнителя неправомерными и вернуть ему на счет списанные средства.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении требований предприятия, исходя из того, что посчитали действия государственного исполнителя такими, которые были совершены в рамках предусмотренных законом полномочий. То есть суд определил сумму, причитающуюся к выплате работнику, а предприятие изменило сумму выплаты, удержав из нее подоходный налог и военный сбор.

В этой связи предыдущие суды посчитали, что должник выплатил работнику не всю назначенную судом сумму. Верховный Суд счел такие выводы судов не в полной мере соответствующими положениям законодательства. С одной стороны, суд не должен был рассчитывать размер налогов, подлежащих удержанию, с другой — в резолютивной части решения суд должен был указать, что сумма выплат указана без учета налогов и сборов.

Рассмотрим подробнее, какие же суммы включаются в расчет суммы среднего заработка и удерживаются ли налоги при выплате такого заработка за вынужденный прогул. ВС отметил, что основные моменты взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула определены Порядком исчисления средней заработной платы.

Так, в соответствии с порядком при исчислении средней заработной платы включаются: основная зарплата, доплаты и надбавки, премии, вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги и взыскания алиментов. Верховный Суд пришел к выводу, что суммы, которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время вынужденного прогула, рассчитываются без вычитания сумм налогов и сборов.

Налоги и сборы с суммы среднего заработка должен начислить работодатель при исполнении соответствующего судебного решения. То есть сумма, назначенная судом как выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, уменьшается на сумму налогов и сборов. Несмотря на то, что назначенная судом сумма уменьшается на сумму налоговых отчислений, этот факт ни в коей мере не ухудшает положение работника.

Ведь если бы работник просто получал зарплату, а вынужденно отсутствовал на работе, то такую зарплату он получал бы также с учетом удержания обязательных налоговых платежей. То есть суд при решении вопроса о назначении суммы среднего заработка за период вынужденного прогула указывает сумму без вычета из нее налогов и сборов. При этом в резолютивной части решения обязательно должно быть указано, что сумма обозначена без удержания налога. Взимание и уплата подоходного налога возлагаются на работодателя, который самостоятельно рассчитывает сумму налоговых отчислений и уменьшает сумму, назначенную судом, на сумму начисленных налогов.

Что касается удержания налога из суммы, начисленной в качестве компенсации морального вреда за вынужденный прогул, ВС отметил следующее. Размер возмещения морального вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий, которым должен был подвергнуться работник в период вынужденного прогула. Что касается взимания налогов из суммы возмещения, то здесь стоит учесть, что сумма, назначенная судом в качестве компенсации морального вреда, включается в доход работника.

Так, в соответствии со статьей 14 НК доход с источником происхождения из Украины — любой доход, полученный резидентами или нерезидентами, в том числе от любых видов их деятельности на территории Украины. А согласно статье 164 НК в общий месячный или годовой налогооблагаемый доход плательщика налога входит, в том числе, и доход в виде возмещения материального или морального вреда, кроме возмещения убытков вследствие причинения материального ущерба, а также вреда жизни и здоровью.

Обязанность по начислению и удержанию налога из суммы такого дохода возлагается на налогового агента, которым является лицо, возмещающее моральный ущерб.

В случае с возмещением морального вреда, причиненного вынужденным прогулом, налоговым агентом выступает работодатель. То есть сумма морального вреда, взимаемая с работодателя в пользу работника на основании судебного решения, подлежит налогообложению. Удерживать налог из такой назначенной судом суммы возмещения должен работодатель как налоговый агент.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы.

Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч.

Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы. А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Но такая выплата должна осуществляться ч. В свою очередь, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Такой вывод следует из письма Минтруда от 22. То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, 16-го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней.

Рассмотрим пример. Пример 6. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 5 дней по окончании периода, за который она производится.

Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца. Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Обратите внимание: ст. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней. Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Не спасет работодателя от ответственности за нарушение положений ч. Поэтому, даже если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия или перечислить с текущего счета предприятия на зарплатную карточку работника. Если же работник не получил аванс в кассе, то по истечении 3 рабочих дней работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Заметьте: нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено.

Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает его должностных лиц от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда.

Подробнее об ответственности см. Как было отмечено выше, работодатель должен выплачивать зарплату в рабочие дни. А если день выплаты заработной платы совпал с выходным, праздничным или нерабочим днем В таком случае зарплату необходимо выплатить работникам накануне ч. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В соответствии с коллективным договором заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться 20-го числа. Помните: оплату труда работников предприятия производят в первоочередном порядке ч. Все прочие платежи предприятие осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда. Выплату заработной платы осуществляют по месту работы.

Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч.

Размер аванса Теперь рассмотрим, в каком размере нужно выплачивать заработную плату за первую половину месяца. Статьей 115 КЗоТ и ст. То есть расчет суммы аванса производят исходя из тарифной ставки должностного оклада с учетом отработанного работником времени за период с 1-го по 15-е число месяца, за который выплачивается зарплата. Имейте в виду: премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты при определении суммы аванса не учитывают Начисляют такие выплаты в конце месяца, а их выплату осуществляют в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц — 20-го и 5-го числа месяца. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину июня 2016 года, составит: 4000,00 грн. Используя условия примера 6.

Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину мая 2016 года, равна: 4000,00 грн. Как видите, в разные месяцы календарного года размер аванса работника может различаться, причем порой существенно.

Поэтому для соблюдения требований ст. Это удобно еще и тем, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику. Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — 20-го и 5-го числа. Определим размер аванса, который должен получить работник в июне 2016 года, если за период с 1-го по 15-е число им отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Заработная плата работника за первую половину июня 2016 года составит: 3800,00 грн.

На практике бывает, что работники по каким-либо причинам не полностью отрабатывают первую половину месяца например, из-за отпуска или болезни. В таком случае при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работниками время за первую половину месяца с 1-го по 15-е число , дабы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за месяц.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Помните: заработную плату за первую половину месяца необходимо выплачивать всем работникам независимо от системы оплаты труда, установленной на предприятии у предпринимателя Поэтому, несмотря на то что в ст. Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от 22. Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае вас может настигнуть дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Подробнее об этом — далее. Дисциплинарная ответственность. Порядок ее применения устанавливают ст. Она заключается в вынесении работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство.

Повлиять на ситуацию может и профсоюз. Так, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях ст. Административная ответственность. Кроме дисциплинарной ответственности, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности.

Более строгое наказание грозит лицу, которое в течение года уже было подвергнуто административному взысканию за такое же правонарушение. Также больший штраф применяется за совершение перечисленных действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида. В этих случаях штраф составит от 100 до 300 ннмдг от 1700 до 5100 грн.

Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке специалистами органов Гоструда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по ст. Скажем несколько слов о сроках, в течение которых может быть применена административная ответственность. В соответствии со ст. Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

На это указывает Минтруда в письме от 28. Следовательно, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты. Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см.

Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда. При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы. Уголовная ответственность. К уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно.

Меры такой ответственности определены в ст. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: — штраф в размере от 500 до 1000 ннмдг от 8500 до 17000 грн.

Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний: — наложение штрафа от 1000 до 1500 ннмдг от 17000 до 25500 грн.

Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд. Учтите: если до привлечения лица к уголовной ответственности была осуществлена выплата задолженности работникам по заработной плате, такое лицо освобождается от уголовной ответственности. Кроме перечисленных видов ответственности, которые угрожают физическим лицам, виновным в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, существуют еще финансовые санкции, применяемые к субъектам хозяйствования ст. О том, как могут наказать предприятия и физических лиц — предпринимателей, см.

Таблица 6. Ограничение размера отчислений из заработной платы Выплачивая заработную плату, работодатель, среди прочего, обязан уведомить работника о размере и основаниях отчислений из его заработной платы ст.

Какие же это отчисления могут быть? Все отчисления из заработной платы можно разделить на: 1 обязательные — те, которые производят по исполнительным документам, в соответствии со ст. То есть это отчисления, производимые по исполнительным листам, постановлениям судов, судебным приказам, исполнительным надписям нотариусов, постановлениям органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и т. Сюда можно отнести отчисления, производимые на основании ст. Это могут быть отчисления на добровольное страхование, оплату коммунальных услуг, оплату товаров, приобретенных в кредит, удержание членских профсоюзных взносов и т.

Так, согласно ч. Учтите: запрещено проводить отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не может обращаться взыскание ст. Например, проводя удержание алиментов, работодатель руководствуется ст. Эти документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Перечислять все виды доходов, указанные в них, не будем. Приведем лишь те, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов.

Полный текст статьи ВС об удержании налогов из зарплаты, выплаченной за время как раз в размере удержанных налогов, и списал со счета эти средства. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать ЗАРПЛАТНЫЕ налоги и взносы ПФ, ФСС, ФФОМС, НДФЛ


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий